雇用・労働
労働法の分野は広汎で、法改正も頻繁に行われており、重要判例も次々と現れています。全体像を把握することさえ困難な分野となっていますが、厚生労働省など行政のサイトで膨大な量の情報が提供されています。
ネット上で最新の情報をキャッチアップしてください。
改正情報
働き方改革
総合
時間外労働の上限規制
年次有給休暇取得促進
同一労働同一賃金
全体
- 厚生労働省» 雇用・労働
- 厚生労働省» 雇用Ｑ＆Ａ
- 厚生労働省» これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～
- 厚生労働省» 知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～
- 厚生労働省» パンフレット
- 厚生労働省» 都道府県労働局（労働基準監督署、公共職業安定所）所在地一覧
- 確かめよう労働条件（厚生労働省）
- 東京労働局
- 大阪労働局
- 労働政策研究・研修機構
- 全基連
- TOKYOはたらくネット
法令・様式
各種雇用
全体
若年・年少者
- 厚生労働省» 若者の雇入れを検討している事業主のみなさまへ
- 東京労働局» 高校生等を使用する事業主の皆さんへ
- 大阪労働局» 年少者（Q&A）
- 確かめよう労働条件» Q&A（小学生・中学生・高校生の子供を新聞配達のアルバイトとして働かせたいのですが、注意すべき点がありますか？）
介護労働者
家内労働
母子家庭・父子家庭
建設・港湾
労働契約法と労働基準法
労働契約法
- 厚生労働省» 労働契約法について
- 厚生労働省» 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等）
- 厚生労働省» 労働契約法に関するQ&A
- 東京労働局» 労働基準・労働契約関係
- 東京労働局» 労働契約法
- 大阪労働局» 労働基準・労働契約関係
労働基準法
- 厚生労働省» 労働基準
- 厚生労働省» 労働基準行政の概要
- 厚生労働省» 労働基準行政全般に関するQ＆A
- 厚生労働省» 労働基準法に関するQ＆A
- 確かめよう労働条件» Q&A（「ブラック企業」ってどんな会社なの？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（労基法は、働く人みんなに適用されるのですか。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（労基法に違反する内容の契約でも、結んでしまえばこれに従わなければならないのですか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（労働基準監督官は、どのようにして会社を監督しているのでしょうか。）
就業規則
- 厚生労働省» モデル就業規則について
- 東京労働局»よくあるご質問» 就業規則・36協定について
- 東京労働局»よくあるご質問» 就業規則関係
- 大阪労働局» 就業規則（Q&A）
- 大阪労働局» 法令等の周知（Q&A）
- 確かめよう労働条件» （3-2 「就業規則の効力」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（給料のことで就業規則を見たいのですが。）
- 労働政策研究・研修機構» （23）【就業規則】就業規則による労働条件の規律
- 労働政策研究・研修機構» （24）【就業規則】就業規則による労働条件の最低基準の設定
- 労働政策研究・研修機構» （25）【就業規則】就業規則で労働条件を決定・変更するために必要とされる周知
労働条件の変更
- 確かめよう労働条件» （8-1 「労働条件の引き下げ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （73）【労働条件の変更】合意による労働条件の変更
- 労働政策研究・研修機構» （74）【労働条件の変更】就業規則による労働条件の変更
- 労働政策研究・研修機構» （75）【労働条件の変更】労働協約による労働条件の変更
- 労働政策研究・研修機構» （76）【労働条件の変更】変更解約告知
雇用
求人
- 東京労働局»よくあるご質問» 求人募集関係
- 労働政策研究・研修機構» （4）募集
採用
- 厚生労働省» 事業主の方へ ～従業員を雇う場合のルールと支援策～
- 厚生労働省» 採用・選考時のルール
- 厚生労働省» 募集・採用における年齢制限禁止について
- 厚生労働省» 公正な採用選考について
- 厚生労働省» 人を雇うときのルール
- 大阪労働局» 採用（Q&A）
- 確かめよう労働条件» （1-1 「採用の自由」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（就職面接の際に、仕事と関係するとは到底思えないプライベートな事項に踏み込んで質問され、すごく嫌な思いをしました。このような質問は許されるでしょうか？）
- 労働政策研究・研修機構» （5）【採用】採用の自由
労働条件
- 厚生労働省» 労働条件・職場環境に関するルール
- 厚生労働省» 労働条件の確保等のための対策
- 東京労働局» 労働条件は書面を交付し明示しましょう
- 確かめよう労働条件» （3-1 「募集条件と実際の労働条件が異なる場合」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（求人票や求人広告に書いてあった給料や勤務時間などの条件が、採用面接で説明された条件と違っていた場合は、どうすればよいのでしょうか？）
採用内定の辞退・取消
- 確かめよう労働条件» （1-2 「採用内定の取消」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（内定を取り消された時、辞退する時は、どのような点に気をつければよいのでしょうか？）
- 労働政策研究・研修機構» （6）【採用】採用内定取消
試用期間
- 確かめよう労働条件» （3-4 「試用期間」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （8）試用期間
その他
- 労働政策研究・研修機構» （1）「労働者」の定義
- 労働政策研究・研修機構» （2）「使用者」の定義
- 労働政策研究・研修機構» （3）国際労働関係の適用範囲
- 労働政策研究・研修機構» （7）【採用】労働契約締結準備段階における過失
- 労働政策研究・研修機構» （9）賠償予定の禁止～教育訓練・研修費用等の返還請求～
管理監督者
- 厚生労働省» 管理監督者の範囲の適正化
- 厚生労働省» 「管理監督者」の範囲の適正化に関するＱ＆Ａ
- 厚生労働省» 「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について（平成20年9月9日付け基発第0909001号）」に関するQ＆A
- 東京労働局» 多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について
- 確かめよう労働条件» （3-5 「管理監督者」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
賃金
全般
- 厚生労働省» 賃金 賃金引上げ、労働生産性向上
- 東京労働局» 賃金に関すること
- 東京労働局»よくあるご質問» 賃金関係
- 東京労働局»仕事をお探しの皆様へ» 賃金関係
- 東京労働局»よくあるご質問» 賃金の計算関係
- 東京労働局»よくあるご質問» 年俸制賃金関係
- 大阪労働局» 賃金・退職金・賞与関係（Q&A）
最低賃金
Ｑ＆Ａ
- 確かめよう労働条件» Q&A（機械の不調もあって不良品を出したところ、社長から「労働契約にあるとおり、不良品1個につき１００円を給料から天引きする」と言われて驚いています。こんなことが労基法上許されるのですか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（賃金の額や支払方法などは、労基法等で規制されているのでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（わが社では、経費節減や売上増進、在庫調整などの意味もあり、時折、給料の一部が会社や取引先などの製品を現物で支給されます。定価の６割の額で評価されており、通常よりは安く手に入るのですが、食料品の場合はさておき、電化製品などの場合には、いらないものを押し付けられる格好になってしまいます。こうした現物支給は、労基法上、問題はないのでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（今朝の朝礼で、社長から突然、「資金繰りが苦しいので、来月の給料から全員１割ずつ引き下げる」と一方的に通告されました。このような方法で引き下げることは、労基法に違反するのではないでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（この間、随分、早出や残業のほか休日にも出勤しましたが、給与票にはその時間数が書いてないばかりか、割増賃金額が少ない感じがして仕方ありません。どうすれば検算できるのでしょうか？簡便な方法と詳しい方法を教えてください。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（年俸制の場合には、何時間残業しても割増賃金はもらえないのですか。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（１８時から２４時まで時給９００円のアルバイトとして働いています。２２時から２４時までは深夜割増しになるのではないでしょうか。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（注文が少ないので交替で休んでくれと言われ、先月は５日間休みましたが、その間の給料は支給されませんでした。このようなことは労基法上許されるのでしょうか。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（会社から、これまでの年功序列賃金を廃止し、時流に合わせて能力や仕事を重視した賃金制度に変えたいと提案されました。組合員としても、どのような賃金制度があり、それぞれどのような長所短所があるのでしょうか。）
- 確かめよう労働条件» Q&A（給与明細に、社内預金という項目があり、何の説明もなく勝手に毎月１万円が差し引かれています。経理担当に聞いても「みんなの将来のための貯金です」と誤魔化されてしまいました。ほんとにそうなのか疑わしく、そもそもこんなやり方は許されるのでしょうか？）
- 労働政策研究・研修機構» （26）【賃金】賃金請求権の発生
- 労働政策研究・研修機構» （27）【賃金】賃金の支払いの諸原則
- 労働政策研究・研修機構» （28）【賃金】賃金の決定・変更、査定
- 労働政策研究・研修機構» （29）【賃金】年俸制
- 労働政策研究・研修機構» （30）【賃金】休業手当
- 労働政策研究・研修機構» （31）【賞与】支給日在籍要件
- 労働政策研究・研修機構» （32）【賞与】賞与支給の要件と不利益取扱い
- 労働政策研究・研修機構» （33）【退職金】退職金の法的性格と競業避止
- 労働政策研究・研修機構» （34）【退職金】退職金と懲戒解雇・不利益変更
割増賃金請求
- 労働政策研究・研修機構» （40）【労働時間】割増賃金
※参考
「労働事件等におけるExcelの活用について」判例タイムズ1378号4頁で残業代計算シートの作成方法が解説されています。
賃金債権の履行の確保
- 厚生労働省» 未払賃金の立替払制度に関するQ&A
- 厚生労働省» 未払賃金立替払制度の概要と実績
- 東京労働局» 労働債権確保のための手引
- 東京労働局» 未払賃金立替払制度
- 労働者健康安全機構» 未払賃金の立替払事業
労働時間・休日
総論
- 厚生労働省» 労働時間・休日
- 厚生労働省» 週40時間労働制
- 厚生労働省» 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
- 厚生労働省» 労働時間等の設定の改善
- 東京労働局»よくあるご質問» 労働時間関係
- 東京労働局»労働基準・労働契約関係» パンフレット「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
- 大阪労働局» 労働時間・休日（Q&A）
- 確かめよう労働条件» Q&A（アルバイト先では、朝８時から夕方の18時まで、お昼休みもなく１日10時間働いています。問題はないのでしょうか。）
- 労働政策研究・研修機構» （37）【労働時間】労働時間の定義
- 労働政策研究・研修機構» （39）【労働時間】休憩、休日
時間外・休日労働
- 厚生労働省» 時間外労働の限度に関する基準
- 東京労働局»労働基準・労働契約関係» パンフレット「わかりやすい解説：時間外労働の上限規制」
- 東京労働局» 時間外・休日労働に関する協定届（36協定）
- 大阪労働局» 時間外労働・休日労働・深夜労働（Q&A）
- 労働政策研究・研修機構» （38）【労働時間】時間外労働
年次有給休暇
- 東京労働局»労働基準・労働契約関係» パンフレット「わかりやすい解説：年5日の年次有給休暇の確実な取得」
- 東京労働局»よくあるご質問» 年次有給休暇関係
- 確かめよう労働条件» （4-1 「年次有給休暇」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（年次有給休暇はもらえるのですか？また、パートももらえるのでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（年次有給休暇をとると賞与の査定でマイナス評価にされてしまいます。有休をとらなかった人はその分多く働いたのだから当然と会社は言いますが、労基法上、問題はないでしょうか？）
- 確かめよう労働条件» Q&A（年次有給休暇を時間単位でとれると聞きましたが、どうすればよいのでしょうか？）
- 労働政策研究・研修機構» （42）【年次有給休暇】年休権の成立
- 労働政策研究・研修機構» （43）【年次有給休暇】年休取得をめぐる問題
- 労働政策研究・研修機構» （44）【年次有給休暇】年休取得時季の変更と会社の配慮
- 労働政策研究・研修機構» （45）【年次有給休暇】年休の取得と不利益な取扱い
弾力的労働時間
- 労働政策研究・研修機構» （41）【労働時間】弾力的労働時間
変形労働時間制
- 厚生労働省» 変形労働時間制の概要
- 厚生労働省» １年単位の変形労働時間制
フレックスタイム制
裁量労働制
職務発明
- 特許庁» 職務発明制度について
- 労働政策研究・研修機構» （11）仕事上の発明と報酬
差別（性、障害者、病気、セクシュアル・マイノリティ）
女性
- 厚生労働省» 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
- 厚生労働省» 均等法Ｑ＆Ａ
- 東京労働局» 雇用均等関係
- 大阪労働局» 雇用均等関係
- 厚生労働省» 女性活躍推進法特集ページ
- 女性の活躍・両立支援総合サイト
- 両立支援の広場
- 女性の活躍推進企業データベース
- 労働政策研究・研修機構» （12）【女性労働】賃金差別
- 労働政策研究・研修機構» （13）【女性労働】昇進・昇格差別
- 労働政策研究・研修機構» （14）【女性労働】定年・退職年齢の男女間格差
障害者
病気
産前・産後休業、育児・介護休業
- 厚生労働省» 育児・介護休業法について
- 厚生労働省» 育児・介護休業法・次世代育成支援対策推進法について
- 厚生労働省» くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて
- 厚生労働省» 女性労働者の母性健康管理のために
- 大阪労働局» 女性（Q&A）
- 女性にやさしい職場づくりナビ
- 労働政策研究・研修機構» （18）【女性労働】産前産後・育児・介護休業の取得に対する不利益な取扱い
ハラスメント
セクハラ
- 政府インターネットテレビ» 霞が関からお知らせします～それ、セクハラです！～女性に対する暴力をなくす運動～
- 厚生労働省» 職場でのハラスメントでお悩みの方へ（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）
- 厚生労働省» セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ
- 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針
- 労働政策研究・研修機構» （15）【女性労働】セクハラとは何か
- 労働政策研究・研修機構» （16）【女性労働】セクハラになる行為
- 労働政策研究・研修機構» （17）【女性労働】セクハラへの対応
パワハラ
メンタルヘルス（心の健康）
休職・復職
- 労働政策研究・研修機構» （55）休職制度と職場復帰
労働者の人権・人格権
- 労働政策研究・研修機構» （10）公民権の保障～勤務時間における選挙権の行使～
- 労働政策研究・研修機構» （19）【労働者の人権・人格権】思想・信条差別
- 労働政策研究・研修機構» （20）【労働者の人権・人格権】職場での嫌がらせ
- 労働政策研究・研修機構» （21）【労働者の人権・人格権】プライバシー
- 労働政策研究・研修機構» （22）【労働者の人権・人格権】職場の暴行行為
公益通報・内部告発
人事制度
業務命令
- 労働政策研究・研修機構» （46）業務命令権
昇格・昇進・降格
- 労働政策研究・研修機構» （47）【人事制度】昇格・昇進
- 労働政策研究・研修機構» （48）【人事制度】降格（職位の引下げ）
- 労働政策研究・研修機構» （49）【人事制度】降格（職能資格の引下げ）
配転・職種変更・出向・転籍
- 大阪労働局» その他（配置転換等）（Q&A）
- 確かめよう労働条件» （2-1 「出向」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （2-2 「配置転換」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （50）【異動】配転の意義、勤務場所の変更
- 労働政策研究・研修機構» （51）【異動】職種の変更
- 労働政策研究・研修機構» （52）【異動】出向、復帰
- 労働政策研究・研修機構» （53）【異動】転籍
就労請求権
- 労働政策研究・研修機構» （54）就労請求権
休職・復職
- 労働政策研究・研修機構» （55）休職制度と職場復帰
服務規律・懲戒
- 厚生労働省» 副業・兼業
- 確かめよう労働条件» （3-3 「内部告発と懲戒」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （6-2 「懲戒」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （10-1 「会社物品の私的使用」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （11-1 「守秘義務」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （56）【服務規律・懲戒制度等】使用者の懲戒権
- 労働政策研究・研修機構» （57）【服務規律・懲戒制度等】職場規律違反・企業の風紀を乱す行為
- 労働政策研究・研修機構» （58）【服務規律・懲戒制度等】兼業・二重就職
- 労働政策研究・研修機構» （59）【服務規律・懲戒制度等】職務怠慢・私用メール、情報機密の漏洩
- 労働政策研究・研修機構» （60）【服務規律・懲戒制度等】内部告発
- 労働政策研究・研修機構» （61）【服務規律・懲戒制度等】経歴詐称
- 労働政策研究・研修機構» （62）【服務規律・懲戒制度等】所持品検査
- 労働政策研究・研修機構» （63）【服務規律・懲戒制度等】私生活上の非違行為
- 労働政策研究・研修機構» （64）【服務規律・懲戒制度等】調査協力義務
- 労働政策研究・研修機構» （66）【安全衛生・心身の健康】健康管理
従業員に対する損害賠償請求
- 確かめよう労働条件» （9-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （65）労働者の損害賠償責任とその制限
退職・解雇
- 厚生労働省» 労働契約の終了に関するルール
- 厚生労働省» 従業員が離職する際に必要な措置
- 大阪労働局» 退職・解雇・雇止め（Q&A）
- 確かめよう労働条件» （5-5 「退職金不払い」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （6-1 「解雇」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （7-1 「辞職」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （7-3 「退職勧奨」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» （12-1 「競業避止」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 確かめよう労働条件» Q&A（社長から突然解雇を告げられました。労働基準法上問題はないのでしょうか。）
- 労働政策研究・研修機構» （79）同業他社への就業・転職の制限
- 労働政策研究・研修機構» （80）転職の勧誘・引抜き
- 労働政策研究・研修機構» （81）【退職】退職届の取下げなど
- 労働政策研究・研修機構» （82）【退職】肩たたき
- 労働政策研究・研修機構» （83）【退職】早期退職優遇制度
- 労働政策研究・研修機構» （84）定年（制）
- 労働政策研究・研修機構» （85）再雇用～定年退職後の再雇用および雇用延長～
- 労働政策研究・研修機構» （86）【解雇】法令上の解雇規制
- 労働政策研究・研修機構» （87）【解雇】就業規則の解雇事由の拘束力
- 労働政策研究・研修機構» （88）【解雇】解雇の社会的相当性
- 労働政策研究・研修機構» （89）【解雇】労働者側の事情を理由とする解雇
- 労働政策研究・研修機構» （90）【解雇】整理解雇
高齢者雇用
- 厚生労働省» 高年齢者雇用対策
- 厚生労働省» 高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～
- 厚生労働省» 高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者雇用確保措置関係）
非正規労働者
全体
有期労働契約
- 有期契約労働者の無期転換ポータルサイト（厚生労働省）
- 厚生労働省» 労働契約法の改正について～有期労働契約の新しいルールができました～
- 厚生労働省» 労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について
- 東京労働局» 労働契約法（無期転換ルール等）、有期労働契約特措法、「多様な正社員」の普及・拡大等について
- 東京労働局»労働基準・労働契約関係» パンフレット「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」
- 確かめよう労働条件» （7-2 「有期契約・雇止め」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性）
- 労働政策研究・研修機構» （92）雇止め
- 労働政策研究・研修機構» （93）期間途中の解雇
パートタイム労働者
- パート労働ポータルサイト（厚生労働省）
- 政府広報オンライン» 改正パートタイム労働法が施行 パートタイム労働者がいきいきと働ける職場に
- 政府広報オンライン» パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象が広がっています。
- 厚生労働省» パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
- 厚生労働省» 非正規雇用労働者（有期・パート）の雇用
- 東京労働局» パート
- 労働政策研究・研修機構» （91）パートタイム労働者に対する賃金格差
派遣労働
- 厚生労働省» 労働者派遣制度について
- 厚生労働省» 派遣労働者の同一労働同一賃金について
- 厚生労働省» 派遣労働者の受入れ
- 厚生労働省» 派遣労働者・労働者の皆様
- 厚生労働省» 派遣元事業主・派遣先の皆様
- 厚生労働省» 派遣労働者への適用
- 厚生労働省» 平成27年労働者派遣法の改正について
- 厚生労働省» （派遣で働く皆様へ）平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ
- 厚生労働省» 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ
- 厚生労働省» 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ［第２集］
- 厚生労働省» 平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するＱ＆Ａ[第３集]
- 厚生労働省» 労働者派遣事業・職業紹介事業等
- 厚生労働省» 派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために
- 東京労働局» 労働者派遣事業関係
- 大阪労働局» 労働者派遣事業関係
- 労働政策研究・研修機構» （94）派遣先と派遣労働の関係
- 労働政策研究・研修機構» （95）派遣労働関係をめぐる法的課題
- 日本人材派遣協会
- 優良派遣事業者認定制度
組織再編・倒産
- 厚生労働省» 企業組織の再編（会社分割等）に伴う労使関係（労働契約の承継等）について
- 労働政策研究・研修機構» （77）【企業の再編・組織変更時の雇用保障】合併・事業譲渡・会社分割
- 労働政策研究・研修機構» （78）【企業の再編・組織変更時の雇用保障】解散
※参考
安田大二郎「会社の再編をめぐる裁判例と問題点」判タ1394号77頁
濫用的会社分割について承継会社等への債務履行請求（会社法759条3項等）
労働組合
外国人雇用
外国人の雇用
- 厚生労働省» 外国人の雇用
- 厚生労働省» 外国人雇用対策 Employment Policy for Foreign Workers
- 東京外国人雇用サービスセンター
- 東京外国人雇用サービスセンター» よくあるご質問
- 大阪外国人雇用サービスセンター
- 東京労働局» 外国人雇用関係
- 東京労働局» 外国人雇用に関するQ＆A
- 大阪労働局» 外国人雇用について
- 大阪労働局» 外国人雇用関係
- 大阪労働局» 外国人の方へ（For Foreign Workers)
- 労働政策研究・研修機構» （96）外国人労働者～外国人労働者の逸失利益の算定～
- 労働政策研究・研修機構» （97）外国人実習生をめぐる問題
- 労働政策研究・研修機構» （98）不法就労
在留管理
技能実習制度
特定技能
外国人支援
その他
- 外国人労働者新聞
- 外国人雇用協議会
- 全国外国人雇用協会
- 外国人技能実習生権利ネットワーク
- 外国人技能実習生問題弁護士連絡会
- 外国人労働者弁護団
雇用保険
- 厚生労働省» 雇用保険制度
- 厚生労働省» 労働保険の適用・徴収
- 厚生労働省» 労働保険制度（制度紹介・手続き案内）
- 厚生労働省» 事業主の行う雇用保険の手続き
- 東京労働局»よくあるご質問» 労働保険関係
- 東京労働局» 労働保険関係
- 東京労働局» 雇用保険関係
- 東京労働局» 雇用保険
- 東京労働局» 労働保険関係手続に係る電子申請の利用について
- 大阪労働局» 労働保険関係
- 大阪労働局» 雇用保険関係
- 大阪労働局» 雇用保険関係（Q&A）
労働災害
- 厚生労働省» 労働災害が発生したとき
- 厚生労働省» 労災保険に関するQ＆A
- 厚生労働省» 労災補償
- 厚生労働省» 労災補償の的確な実施
- 厚生労働省» 過労死等防止対策
- 厚生労働省» 精神障害の労災認定
- STOP！過労死
- 東京労働局» 労災保険関係
- 東京労働局» 労災保険
- 東京労働局» 労災保険給付関係
- 大阪労働局» 労災保険関係
- 大阪労働局» 労災保険関係（Q&A）
- 労働政策研究・研修機構» （67）【労災補償】法定内補償～労働災害の認定～
- 労働政策研究・研修機構» （68）【労災補償】通勤災害
- 労働政策研究・研修機構» （69）【労災補償】損害賠償～使用者の安全配慮義務違反～
- 労働政策研究・研修機構» （70）【労災補償】脳・心臓疾患（いわゆる過労死を含む）
- 労働政策研究・研修機構» （71）【労災補償】過労自殺～過重業務によるうつ病等発症後の自殺～
- 労働政策研究・研修機構» （72）【労災補償】労災保険給付と損害賠償との調整
安全・衛生
- 厚生労働省» 安全・衛生
- 厚生労働省» 安全衛生に関するQ＆A
- 厚生労働省» アスベスト(石綿)に関するQ＆A
- 厚生労働省» 石綿健康被害救済法に基づく一般拠出金の徴収制度について
- 厚生労働省» 労働安全衛生法関係免許を申請される皆様へ
- 厚生労働省» 安全衛生関係主要様式
- 厚生労働省» 労働安全衛生法に基づく新規化学物質関連手続きについて
- 厚生労働省» 職場における受動喫煙防止対策について
- 厚生労働省» 「海外派遣企業での新型インフルエンザ対策ガイドライン」について
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- 政府広報オンライン» 「困った！解雇や雇止め、パワハラ…」 そんな職場のトラブルの相談は労働委員会へ。
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